12月25日上午，2019年中国信托业年会正式拉开大幕。

记者获悉，本届信托业年会以“弘扬信托文化 强化合规建设”为主题，将持续两天。银保监会党委委员、副主席黄洪今日发表讲话，并就“弘扬信托文化 强化合规建设”作出相关指示。

值得一提的是，2019年以来，信托行业在史无前例的强监管氛围中践行“治乱象、去嵌套、防风险”，多项监管措施出台，并迎来多次风险排查，可谓正在经历“第七次行业整顿”。

据记者了解，监管人士今日抛出信托文化建设5年计划，强调信托文化是转型发展的动力，“受托人责任”即是信托文化核心。

信托文化推动行业发展

熟知信托业情况的人士都明白，历届信托业年会均是行业大事，与会领导不仅会总结当年行业发展情况，也会对下一年度的工作作出重点部署。

监管层人士今日表示，信托文化的本质特征包括，忠诚守信文化（受托人以受益人利益为最高目标）、持续稳定（跨越周期）、财产独立、创新灵活等。长久以来，中国信托业还具备包括：服务实体经济宗旨；满足人民需求宗旨；推动社会发展责任文化；依法合规经营底线文化；坚定职业操守品质文化等多项特质。

但目前信托行业从监管到业务充斥着银行文化，信托文化尚有缺憾。

监管层人士强调，信托文化是转型发展的动力，弘扬信托文化必要性和紧迫性凸显。

上述人士表示，信托文化的核心在于“受托人责任”，当前行业的主要问题是缺乏信义文化、使命文化、责任文化、合规文化和品质文化。

信托文化建设5年计划

行业信托文化建设第一个五年计划将于2020年开始。

按照监管要求，信托公司必须按照专业、勤勉、尽职的要求培育信托文化，目标是成为综合、专业、信义的信托公司，以服务实体、服务人民为宗旨，将合规文化贯穿始终，提升人员素质，并持续完善法制建设。

根据监管层设定的信托文化建设5年计划，第一年是建设年，完成顶层建设及三会一层建设；第二年是普及年，将信托文化普及至信托公司中层与基层；第三年是推进年，将建章立制，完善信托文化；第四年是深化年，强调信托业务与信托文化的融合；第五年是提升年，用以查缺补漏、持续提升。

据记者了解，监管层要求强化信托公司文化建设的责任落实。各个信托公司须由董事长或者总经理牵头，确立信托文化建设牵头部门和责任人员。

值得一提的是，当下其他金融行业亦将加强文化建设视为头等重要的工作。

举例而言，不久之前，中国证券业协会向证券公司下发了《关于报送〈证券公司文化建设配套制度和改进计划〉的通知》，要求各证券公司应结合自身特点和实际，研究提出本公司文化理念，制定文化建设配套制度和改进计划，向协会报送并向社会公布。